Twitterはコチラ

退職?契約終了?産休を取得する派遣社員の契約関係

夜空のアイキャッチ画像

今日もにんにん、こんにちは(ฅ`ω´ฅ) わくにん(@wakunin89 )です!

妊娠9ヶ月となり、派遣社員として今まで勤務していた会社とは一旦契約終了、産休期間に入りました。

 

派遣社員として入社してから今まで、正社員のようにいろいろな仕事を任されて、たくさんの経験を積むことができました。

(これ派遣社員がやっても大丈夫なのか?w という仕事までw)

 

もしも育休復帰後に会社側と私側の双方の合意があれば、「ここで(また)働かせてください!」ということになるのですが、

この度産休に入るにあたり、モヤっとしたことがあるので書かせてください!!(`´)

 

今回はわくにんが大荒れする記事だぜ!!(`´)

 

退職?契約終了?産休を取得する派遣社員の契約関係

日本語ひとつで当人だけではなく、周囲にまで影響を及ぼすのだ…( ˘ω˘ )

 

産休中は派遣会社と直接雇用

すべての派遣会社と同じかどうかは定かではないですが、私が現在お世話になっている派遣会社さんでは、

産休育休中は、派遣先会社との契約期間が一旦終了となり、派遣会社との直接雇用関係となります。

 

そして、育休後復帰後に育休取得者本人に対して、再度職場復帰の希望を確認する…というのが大まかな流れになります。

育休取得後の詳しい流れについては、また別の記事でご紹介したいと考えているので更新をお待ちください!

 

とにもかくにも、産休に入る=派遣先企業とは一旦契約関係が終了となり、復帰の際に再契約 ということになります。

 

この日本語の捉え方のちがいで事件は起きたのだった……( ˘ω˘ )

 

育休後、現時点では復帰予定ということに♪

事の発端は、私がもうすぐ産休に入るずぇというタイミングで、同僚が「部署全体に周知した方が良いですね」と言いだしたことでした。

 

既述の通り、私は派遣社員として勤務していました。

なので、派遣社員たる私が産休に入るということを、どの範囲までお知らせするかについては同じ部署の正社員の方にお任せしていました。

(部署外でも、仲良くしてた飲み友達には産休入るずぇって伝えたけどねw)

 

直属の上長(部署はちがう)とも、別の部署の方々からも「育休終わって復帰するの待ってるからねー!」とお言葉をいただいており、

私自身も受け入れていただけるのであれば、ぜひ復帰したいと思っておりました。

 

もちろん、いろいろな状況が変わって復帰かなわず…の可能性はありますが、

現時点では、職場も私も復帰希望!✧˖°

という状況でした。ありがたき幸せ…!(´;ω;`)✧˖°

 

そして、このことは同部署の同僚も当然知っていました。

 

「出産を理由に退職することになりました」

そんな折、社員である同僚が発信した、私が産休に入ることを知らせるメッセージが部署全体に届いたのですが…

そのメッセージを見てビックリ(゜_゜)

 

「わくにんさんが、出産を理由に退職することになりました」

 

ん?(゜_゜)

退職?(゜_゜)

辞める?(゜_゜)

出産を理由にさよならバイバイ?(゜_゜)

 

すみません、すっごく細かいニュアンスのちがいなんですが…

A. 一旦契約終了で産休に入る

B. 出産を理由に退職

 

このふたつの言葉で似てるようだけど、受ける印象って全然ちがくありません!!??(゜_゜)

Aは復帰ありかも?的なニュアンスが残ってますけど、Bってこの度出産で辞めます今までありがとうございました。みたいな、復帰なさそうな感じしません!?

 

突然のことに困惑した私は「退職ではなく産休なんですけど…(;^_^A」と、同僚に直談判しました。

 

すれちがう日本語

「退職ではなく産休なんですけど…(;^_^A」と、同僚に直談判したところ

「弊社は派遣社員さんには産休制度はないので退職となります」というメッセージが返ってきて、

 

え、いや、産休制度は正社員だけっていうのは知ってるけど

そういうことじゃなくて日本語のニュアンス的にもっと他に言いようがあったのでは…!?っていうね!!

 

そう思いもしたけど、変に言い争いになってストレスレベル上げるのもやだなーと思ったので、

「あーそうですね。仰る通りですー(もういいや…)」と終わらせました。

 

退職=その会社を辞めて、今後関係がなくなること

という一般的なイメージが私の中にはあったので、他の方ってこのメッセージ見たらどう思うんだろ?とは思ってました。

 

その後、周囲に及んでいた影響を知る

それから総務の方とメッセージでやり取りしていた時に、同僚が発した「わくにん退職」についての話題になりました。

 

何やら同僚は「派遣社員には産休制度がないから産休じゃなくて退職ですよね?」と確認していたらしく、

総務の方からは「一旦契約終了となって、育休後に復帰されるという形になるので、退職というよりかは契約終了という言葉が適切ですかね」と回答してくださったそうなのですが、

 

同僚の中では、『契約終了=退職』というニュアンスだったようで、あのメッセージが発せられたということを知りました。

まぁ…育休終了後に復帰する前提がないのであれば『契約終了=退職』でも良かったんですけど、

上司や他の方からも「待ってるね!」とお言葉をかけていただき、私自身も復帰を想定していたので『退職』という言葉がどうにも腑に落ちず…(´·ω·`)

 

と思っていたら、別の方から「わくにんさん、復帰予定じゃないの!?退職になっちゃうの??」というありがたいメッセージが総務の方に届いたそうで…

 

そらみろ(゜_゜)

完全に、これで辞めますサヨウナラ状態になってるじゃねーか(゜_゜)

 

と、最後の最後で同僚に対して黒い感情を抱いてしまいました(^^)/

 

し・か・も \(^o^)/

 

影響はシステム部門にも及んでおり \(^o^)/

 

会社としては、正社員・アルバイト・派遣社員から付与しているPCを返却いただいた後、その方がどうなるかによってメールアドレスやそのほかのシステム上のデータの処理が異なるそうです。

 

産休や休職で、復帰ありきで一度会社をお休みする場合はデータは残しておく。

退職であれば、データはすべて消去してPCも別の方が使用することになる。

 

というちがいがあるようで、

システム部門の方にも「わくにんさん退職なの!?復帰予定って聞いてたからデータ残しておこうってなってたんだけど…」と言われました。

 

そらみろ(゜_゜)

退職って表現でシステム部門にまで影響出てるじゃねーか(゜_゜)

 

まぁ復帰が実現するかは本当に定かではないですが、とにかく上長や他の方からも復帰ありきという形でお話しいただいていることを伝え

「だよねーー。復帰予定なのかこれでスッパリ退職なのかによって対応全然変わっちゃうからさー」

とシステム部門の方も仰っており…(´·ω·`)

 

言葉のニュアンスのちがいで本当にいろいろな所に影響出るんだなーということを実感しました( ˘ω˘ )

 

そこまで言うならこのまま退職しちゃおうかな

ということが、産休直前にありました。

 

私も負けず嫌いなもんでねー。

そんなに退職退職言うなら本当にこのままドロンしちゃおうかなーなんて考え始めていますw

 

だって育休からの復帰まで1年あるからねー。

1年あったらいろいろできるぜー?

今収益出始めてることをもっと努力して、新しいことも始めてこのまま会社勤めやめようかなー。 なーんて。

 

最後にポツリと野望を言ってみました( *´艸`)♡

私の話9割でお届けしましたが、何が言いたいかというと…

 

日本語のニュアンスのちょっとしたちがいで、えらいことになりまっせ!!

ということ(なんじゃそりゃ)

 

自分の発言や行動が他の人に対してどのような影響を与えるのか…視野を広くすることは大事!

ここまでお読みいただきありがとうございました!

また次回の記事でお会いしましょう✿

ドロンなのです★

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です